En 2024, les jours fériés du calendrier français tombent principalement en semaine, modifiant sensiblement le total des jours réellement travaillés. Certaines entreprises, soumises à une convention collective particulière, ne considèrent pas le samedi comme un jour ouvré, créant ainsi des écarts notables dans le calcul du temps de travail annuel.
La gestion des ponts s’annonce complexe cette année, avec plusieurs opportunités de jours de congé prolongés. Cette configuration influence directement la planification des ressources, la charge de travail et les stratégies d’organisation interne.
Plan de l'article
Jours ouvrés, jours ouvrables : comprendre les notions clés pour 2024
Les subtilités du calcul des jours ouvrés et ouvrables ne relèvent pas d’un simple exercice de style administratif. Le jour ouvré correspond, en France, aux jours où l’entreprise tourne réellement à plein régime : du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés. Quant au jour ouvrable, il s’étend du lundi au samedi, mettant de côté les dimanches et jours fériés, mais laisse souvent planer le doute sur le statut du samedi selon la convention collective en vigueur.
Pour 2024, la France compte 252 jours ouvrés contre 304 jours ouvrables. Le samedi, même rarement travaillé, garde son poids dans le décompte des délais légaux et pour le calcul des congés. À différencier du jour calendaire, qui englobe chaque case du calendrier, week-ends compris, ou du jour franc, notion juridique stricte impliquant un délai complet de minuit à minuit, reporté si la date butoir tombe un samedi, dimanche ou jour férié.
Voici les différentes catégories à bien distinguer pour naviguer sans fausse note :
- Jours ouvrés : du lundi au vendredi, hors jours fériés.
- Jours ouvrables : du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés.
- Jours calendaires : tous les jours de l’année, sans exception.
- Jours francs : délai juridique s’étendant sur 24 heures pleines, protégé contre les week-ends et jours fériés.
Ces distinctions façonnent la gestion du temps de travail, l’application du droit du travail et tout ce qui touche à l’organisation des absences. Pour les entreprises et leurs équipes, les intégrer devient incontournable pour prévoir obligations et droits, ajuster les plannings et sécuriser les contrats tout au long de l’année.
Combien de jours travaillés en 2024 ? Les chiffres à connaître
L’année bissextile 2024 affiche 366 jours calendaires. Mais quand on se penche sur le terrain, le quotidien des salariés ne se résume pas à cette succession de cases sur un calendrier. Un salarié à temps plein, en CDI, travaillant du lundi au vendredi, verra son nombre de jours travaillés s’établir à 227.
Ce total s’obtient ainsi : 252 jours ouvrés, moins les 25 jours de congés payés prévus par le code du travail. Les jours fériés chômés viennent encore réduire la présence réelle, tout comme les absences (maladie, RTT, accords spécifiques). Pour ceux soumis au forfait annuel en jours, la convention fait référence et fixe pour 2024 un plafond de 218 jours travaillés effectifs.
Pour que chacun puisse y voir plus clair, voici les repères de base :
- 252 jours ouvrés en 2024
- 227 jours travaillés (hors absences)
- 25 jours de congés payés (en jours ouvrés)
- 218 jours travaillés pour les salariés au forfait annuel en jours
Le code du travail (articles L. 3141-1 à L. 3141-3) encadre ces décomptes. La façon de calculer doit apparaître explicitement dans le contrat de travail ou la convention collective. Les réalités du terrain, horaires flexibles, temps partiel, modalités d’aménagement, imposent d’ajuster ces chiffres sans perdre de vue le cadre légal de référence.
Jours fériés et ponts : quels impacts sur le calendrier professionnel ?
En 2024, 11 jours fériés sont à l’affiche en France. Sur ce total, 10 coïncident avec des jours habituellement travaillés. Autant d’occasions de repenser l’organisation, autant de défis pour les directions et les équipes. Les entreprises, confrontées à ces coupures parfois imprévues, doivent jongler entre risque de désorganisation et occasion d’anticiper collectivement. Le lundi de Pâques, l’Ascension ou la Pentecôte ouvrent la voie aux fameux ponts, ces périodes qui réinventent le rythme de l’activité.
Pour visualiser les dates clés, référez-vous à cette liste :
- Jour de l’an : 1er janvier
- Lundi de Pâques : 1er avril
- Fête du Travail : 1er mai
- Victoire 1945 : 8 mai
- Ascension : 9 mai
- Lundi de Pentecôte : 20 mai
- Fête nationale : 14 juillet
- Assomption : 15 août
- Toussaint : 1er novembre
- Armistice 1918 : 11 novembre
- Noël : 25 décembre
En Alsace-Moselle, deux journées s’ajoutent : Vendredi Saint et 26 décembre. Ces interruptions poussent les responsables à réviser les plannings, surtout dans les secteurs soumis à la saisonnalité ou à des pics d’activité. Poser un congé autour de ces dates permet de créer des week-ends allongés qui bousculent la gestion des équipes et participent à la dynamique collective. Quand ces jours fériés croisent les vacances scolaires, la planification des absences devient une véritable épreuve d’équilibriste pour limiter les ruptures dans la production ou le service.
Conseils pratiques pour optimiser ses congés et son organisation en 2024
Pour tirer parti au mieux des 252 jours ouvrés et 304 jours ouvrables annoncés pour 2024, il convient de s’attarder sur le mode de calcul de ses absences. Selon la convention collective ou le secteur, le salarié profite de 25 jours de congés payés (en jours ouvrés) ou 30 jours (en jours ouvrables). Cette subtilité fait toute la différence lors de la planification.
Repérez les ponts stratégiques : cette année, le 1er mai et le 8 mai s’invitent un mercredi, et l’Ascension tombe un jeudi. Prendre son vendredi après l’Ascension, par exemple, permet de s’offrir quatre jours consécutifs de repos. Ce type d’organisation, surtout quand elle est anticipée collectivement, réduit les tensions sur la charge de travail et facilite la gestion des remplacements.
Des solutions numériques comme WEKA ou Factorial simplifient le décompte des jours et la gestion des absences. Ces plateformes donnent une vue claire sur les soldes de congés, préviennent des chevauchements et accélèrent la validation. Pour les responsables RH, c’est un atout de pilotage, pour les salariés, une autonomie renforcée dans la gestion de leur temps.
Pour vous aider à cibler les périodes à fort potentiel, voici quelques exemples concrets de ponts à organiser en 2024 :
| Période | Jour férié | Pont possible |
|---|---|---|
| Mai | Ascension (jeudi 9) | Vendredi 10 mai |
| Mai | 1er mai (mercredi) | Jeudi 2, vendredi 3 mai |
Pensez à coordonner vos demandes de congés avec celles de vos collègues pour garantir la continuité du service. Le dialogue avec l’employeur reste la clef pour concilier impératifs individuels et exigences collectives. Pour 2024, la capacité à prévoir, dialoguer et ajuster fera la différence dans la gestion du travail.
À la fin du compte, chaque journée bien placée peut transformer l’année, offrir des respirations inattendues et dessiner un nouveau tempo pour l’entreprise comme pour chacun de ses membres.